Titre : | 100 conseils pour travailler dans les métiers du bien-être : identifier les différents métiers, définir son projet, lancer et pérenniser son activité |
Auteurs : | Hélène Bienaimé, Auteur |
Type de document : | texte imprimé |
Editeur : | Levallois-Perret : Studyrama pro, impr. 2012 |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7590-1629-7 |
Format : | 1 vol. (333 p.) / 24 cm |
Note générale : |
Notice réd. d'après la couv. En appendice, choix de documents et contacts utiles Bibliogr. et webliogr. p. 333 |
Langues: | Français |
Index. décimale : | 330 (Economie - Economie financière et monde du travail - Economie internationale - Economie de la terre et de l'énergie - Production et croissance économique) |
Catégories : | |
Résumé : | Le bien-être est devenu un phénomène de société. Les Français sont de plus en plus nombreux à se préoccuper des soins du corps et de l'esprit. Jadis réservé aux personnes aisées, le concept de bien-être touche désormais toutes les catégories sociales et toutes les tranches d'âge. Même les hommes, longtemps peu concernés par le secteur, n'hésitent plus à fréquenter les instituts et à acheter des produits de beauté. Pour répondre aux attentes et besoins nés de l'engouement général vis-à-vis du bien-être, un grand nombre de métiers ont vu le jour ou sont en pleine expansion, à l'image de l'ostéopathie ou encore de la sophrologie. Cependant, il s'avère difficile de s'y retrouver, étant donné la multiplicité des professions proposées par ce secteur d'activité. Ce guide a pour objectif de vous donner toutes les clés pour bien choisir votre voie. Il dresse un panorama des différents métiers du bien-être (shiatsu, naturopathie, art-thérapie...) et vous offre tous les conseils nécessaires pour réussir non seulement à élaborer votre étude de marché et votre business plan, mais aussi à développer et pérenniser votre activité. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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CA1511914925 | 331.702 BIE | Livre | IF CASABLANCA | Fonds Formation-Emploi | Libre accès Disponible |