Titre :
|
Gestion internationale des ressources humaines : bâtir une stratégie GIRH efficace, organiser une mobilité internationale, articuler GRH globale et locale
|
Auteurs :
|
Michel Barabel, Auteur ;
Olivier Meier, Auteur
|
Type de document :
|
texte imprimé
|
Mention d'édition :
|
4e éd.
|
Editeur :
|
Malakoff : Dunod, DL 2018
|
Collection :
|
Management sup, ISSN 2109-7291
|
ISBN/ISSN/EAN :
|
978-2-10-077497-5
|
Format :
|
1 vol. (VI-224 p.) / ill. / 22 cm
|
Note générale :
|
Bibliogr. p. 217-222. Index
|
Langues:
|
Français
|
Index. décimale :
|
650 (Comptabilité - Gestion et services annexes - Obtention d'un emploi - Gestion - Marketing - Organisation des entreprises - Publicité)
|
Résumé :
|
Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines dans les entreprises internationales ? Comment s'organise la mobilité internationale (expatriation, détachement, VIE, impatriation, etc.) ? Pourquoi encourager les carrières internationales ? Les auteurs abordent les grandes questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH) :• le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur les ressources humaines ;• les pratiques de GIRH à travers de nombreux cas et points de vue d'experts ;• les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.Entièrement actualisée, cette troisième édition propose plusieurs cas d'entreprises et des fiches-outils inédites permettant de mettre en pratique les processus étudiés. .
|