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France. Cour de cassation, Auteur ; Christine Afriat, Auteur ; Catherine Gay, Secrétaire ; Florence Loisil, Secrétaire | Paris : Documentation Française | Qualifications et prospective | 2006Dans un contexte de mutations économiques, les entreprises doivent placer la mobilité interne et externe au coeur de leurs préoccupations. Les travaux dont cet ouvrage rend compte visent à identifier dans quelle mesure et à quelles conditions la[...]texte imprimé
Présente sous forme de fiches opérationnelles un modèle d'organisation de l'entreprise construit selon trois axes : les modèles théoriques à posséder pour pouvoir décoder les dysfonctionnements, les façons concrètes de manager le capital humain [...]texte imprimé
Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches f[...]texte imprimé
Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur | Paris : PUF | Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 | 2002A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et au niveau de l'ensemble de la société, les auteurs s'interrogent sur l'ancrage psychologique de ces ressources, leur genèse, leur développem[...]texte imprimé
Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]texte imprimé
La dimension humaine et sociale de la vie de l'entreprise est en France, venant d'un grand nombre de dirigeants, l'objet d'une profonde méconnaissance. Il y a les ingénieurs qui s'occupent de technique, les gestionnaires qui s'occupent des chiff[...]texte imprimé
Rassemble les contributions de 34 spécialistes de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs, qui partagent la conviction que la qualité du management des ressources humaines repose sur le partage de la fonction ressources h[...]