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Des pistes, fondées sur les concepts du management relationnel systémique, pour améliorer les relations humaines au sein d'une équipe afin de favoriser la coopération. ©Electre 2018
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Huit points d'analyse pour se repérer dans un contexte professionnel multiculturel : la communication, l'évaluation, la persuasion, la prise de décision, la gestion du désaccord, etc. ©Electre 2017
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Après avoir présenté les dix actes vertueux indiqués par le Bouddha, l'auteur propose un entraînement de l'esprit en sept points et 59 maximes pour s'épanouir dans le milieu professionnel. ©Electre 2018
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Méthodologie pour apprendre à s'affirmer et à être soi-même au sein de l'entreprise. Le manque de confiance en soi peut entraîner des réactions agressives, passives ou manipulatrices. Avec des grilles d'auto-analyse et des exercices pour s'entraîner.
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Malaise entre un dirigeant et son équipe, affrontement entre deux unités de direction, conflit social relayé par les médias, blocage culturel, voire générationnel... autant de sources de stress et de difficultés en entreprise. Pas toujours manif[...]
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Une réflexion et des repères sur la communication interpersonnelle, les attitudes et les techniques de reformulation, la conduite d'entretien, le travail d'équipe et la gestion des conflits. L'ouvrage propose également des témoignages qui aborde[...]
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Jean-Louis Lascoux, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | FORMATION PERMANENTE, ISSN 0768-2026 | 2004Consultant d'entreprise et formateur, l'auteur décrit le nouveau rôle joué par le médiateur dans la résolution de conflits en entreprise. Il propose des exercices corrigés reposant sur des situations concrètes conflits-médiation.
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Nathalie Schipounoff, Auteur ; Stéphane Malochet, Auteur ; Stéphanie Brouard, Directeur de publication ; Fabrice Daverio, Directeur de publication | Paris : Eyrolles | Et si... | 2012Afin d'éviter les conflits avec son manager et le sentiment de dévalorisation qui peut en découler, ce guide offre des conseils pour comprendre les enjeux et connaître les atouts à faire valoir, améliorer ses relations avec son supérieur hiérarc[...]
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Les règles qui structurent les rapports entre les salariés, les employeurs et l'Etat au sein des systèmes de relations professionnelles font l'objet d'une codification et d'un usage évolutifs. Cet ouvrage met en lumière les logiques variables d'[...]
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Michel Lallement, Auteur | Auxerre : Sciences humaines éditions | Petite bibliothèque de sciences humaines | 2010Le travail est soumis à des contraintes structurelles et conjoncturelles. Les tensions existent entre firmes globales et nationales, entre public et privé, entre salariés et chômeurs ou retraités, entre jeunes et moins jeunes, etc. Le sociologue[...]
