Catégorie Personnel -- Direction
Documents disponibles dans cette catégorie (17)
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Définition des spécificités du coaching, pratique du domaine sportif qui a gagné l'entreprise confrontée à des enjeux similaires en termes de compétition, de recherche de l'excellence et d'amélioration des performances. Explore dans le cadre pro[...]
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Approche la problématique des comportements individuel, organisationnel et de groupe à l'aide de grilles de lecture et de nombreux exemples. Une aide à la décision pour mener une action managériale.
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Approche de la problématique des comportements individuels et organisationnels à l'aide de grilles de lecture et de nombreux exemples. Une aide à la décision pour mener une action managériale. Cette édition met tout particulièrement l'accent sur[...]
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L'économie des ressources humaines s'est affirmée avec la reconnaissance de l'entreprise comme lieu de pouvoir. Elle propose un ensemble de concepts, outils méthodes et modèles pour répondre à des questions dont les enjeux sont manifestes. Comme[...]
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Jérôme Barrand, Auteur ; Lionel Bellenger, Auteur ; Véronique Blum, Auteur ; Jérôme Barrand, Directeur de publication ; Patrick Gentil, Préfacier, etc. | Paris : Dunod | Stratégies et management, ISSN 1288-782X | 2010Une appproche de l'évolution des méthodes et des postures de management de la société industrielle à la société de l'information. Chaque chapitre s'appuie sur des exemples et décrit le management d'une fonction et ses outils dans chacun des modè[...]
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Expose les fondements et les politiques de gestion des ressources humaines. Présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Réfléchit sur la nature même de cette activité : que produit-e[...]
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Analyse les enjeux de la gestion des ressources humaines et l'influence des nouveaux principes de gestion dans les entreprises (flexibilité, anticipation, segmentation, régulation) dans les pratiques. Etudie également sa contribution aux objecti[...]
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Hannah Besser, Auteur ; Gérard Rodach, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 2011Exemples, conseils et pistes de réflexion préparent à recruter les meilleurs et réussir leur intégration, évaluer, rémunérer et reconnaître le travail accompli, développer les compétences et gérer les carrières ainsi que favoriser un climat soci[...]
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La gestion de la diversité est ici définie, dans un contexte où la main-d'oeuvre et la clientèle sont de plus en plus diverses. Présente les défis auxquels sont confrontés les gestionnaires. Aide les étudiants à identifier les logiques d'action [...]
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Jacques Aubret, Auteur ; Patrick Gilbert, Auteur ; Frédérique Pigeyre, Auteur | Paris : Dunod | Gestion sup | 2005Offre une synthèse structurée de ce nouveau champ de la gestion des ressources humaines. Etudie la notion de compétence, ses usages ordinaires et ses cadres théoriques puis les différents domaines de cette discipline (relation emploi-compétence,[...]
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Nathalie Esnault, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Guides pratiques pour l'encadrement, ISSN 1146-5778 | 2004Un ouvrage pédagogique qui permet aux responsables de développer les compétences de leurs collaborateurs. Propose une méthodologie pratique pour bâtir un plan individuel de développement (revue de performance : bilan de compétences, fixation d'o[...]
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Joseph Aoun, Auteur | Issy-les-Moulineaux (Hauts-de-Seine) : ESF éditeur | Formation permanente en sciences humaines, ISSN 0768-2026 | 2004Comment communiquer avec une équipe multiculturelle ? Comment la faire travailler et partager des objectifs communs ? Comment accroître son efficacité en évitant les conflits ? L'auteur indique comment surmonter les barrages culturels et tirer p[...]
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France. Cour de cassation, Auteur ; Christine Afriat, Auteur ; Catherine Gay, Secrétaire ; Florence Loisil, Secrétaire | Paris : Documentation Française | Qualifications et prospective | 2006Dans un contexte de mutations économiques, les entreprises doivent placer la mobilité interne et externe au coeur de leurs préoccupations. Les travaux dont cet ouvrage rend compte visent à identifier dans quelle mesure et à quelles conditions la[...]
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Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches f[...]
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Aborde les domaines suivants : histoire, gestion des ressources humaines, gestion juridique de l'emploi et du travail, régulation sociale, déterminants et mesure de la performance globale, classification-qualification, stratégies et politiques d[...]
