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Titre :
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Gérer les compétences dans les services publics
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Auteurs :
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Michel Boyé, Auteur ;
Gérard Ropert, Auteur ;
Wenceslas Baudrillart, Auteur de la postface, du colophon, etc.
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Type de document :
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texte imprimé
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Mention d'édition :
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2e tirage
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Editeur :
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Paris : Éd. d'Organisation, 1994
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Collection :
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Collection Service public.
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7081-1671-9
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Format :
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261 p. / ill. / 24 cm
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Note générale :
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Bibliogr. p. 253-255
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Langues:
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Français
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Index. décimale :
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650 (Comptabilité - Gestion et services annexes - Obtention d'un emploi - Gestion - Marketing - Organisation des entreprises - Publicité)
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Catégories :
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Personnel -- Direction
Planification
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Résumé :
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est-elle pertinente dans le secteur public Le livre précise pourquoi aujourd'hui une gestion professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans les services de l'Etat. Il propose les scénarios, les méthodes et les outils permettant de mettre en œuvre une telle démarche avec efficacité et propose les modes opératoires de gestion des compétences. Les auteurs, après avoir analysé les forces et les faiblesses des chantiers de modernisation en cours dans la sphère publique, formalisent et intègrent ensuite leurs propres expériences de praticiens de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences dans des environnements différenciés. Les préconisations suggérées, fruits de leurs pratiques, aideront les gestionnaires publics à agir dans la mise en place d'une gestion renouvelée du personnel. Au-delà elles serviront de support pour tous ceux qui croient et participent à la modernisation du service public comme l'évoque Wenceslas Baudrillart dans la postface.
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